迪尔集团为每位员工提供公平竞争的职业发展机会，倡导“能者上，平者让，庸者下”，坚持“知人善任，量才使用，把合适的人放到最适合的岗位上”，注重创新、注重培养，坚持企业与员工共同成长、发展。

1、“管理与专业技术”双通道发展晋升体系，鼓励员工通过努力不断进步成长；

2、分层、分类的员工培训管理体制。坚持“全员覆盖、专项突破”，针对“经营、技术、管理、技能”等，逐步建立起四项培训机制，并重点对年轻骨干和创新型人才制定特别发展和培训计划；

3、建立健全各类人才库和“传帮带”制度，建立学习型组织。